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調(diào)研活動(dòng)現(xiàn)場

岳塘新聞網(wǎng)3月1日訊（通訊員：袁智芬 李群輝 張帥）為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢分析研判，切實(shí)了解掌握勞動(dòng)用工、工時(shí)、工資待遇等方面的變化和趨勢，進(jìn)一步分析企業(yè)、勞動(dòng)者需求，近日湘潭市岳塘區(qū)岳塘街道結(jié)合實(shí)際對(duì)轄區(qū)內(nèi)的部分企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查。

此次調(diào)研，主要是了解企業(yè)的用工情況，包括簽訂的勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資水平福利待遇、業(yè)務(wù)外包等情況和當(dāng)前企業(yè)面臨的主要困難及原因。截至目前，街道共收到轄區(qū)內(nèi)4家上規(guī)模企業(yè)的問卷，其中：非民辦企業(yè)1家，國有小型企業(yè)1家，私人企業(yè)2家。從調(diào)查的總體情況看，企業(yè)利潤與上年度同期相比，穩(wěn)中有增。大規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員相對(duì)穩(wěn)定，簽訂勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)基本落實(shí)到位。中小型企業(yè)人員流動(dòng)性比較大，很少簽訂勞動(dòng)合同或簽訂不規(guī)范。員工工資福利情況相較往年有所提高。但部分企業(yè)缺工情況依然存在。缺工的主要原因是求職者對(duì)工作期望值過高，自身能力和企業(yè)要求之間有差距；部分企業(yè)工資福利待遇偏低、對(duì)求職者有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求，導(dǎo)致員工流失和招工難。

為更好地滿足企業(yè)用工需求，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。下一步，街道將強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，加大對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)等法律法規(guī)的宣傳，拓寬信息發(fā)布渠道便于廣大求職者及時(shí)、全面了解企業(yè)的用工信息，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度和規(guī)模，更有效的提升勞動(dòng)者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

作者：袁智芬 李群輝 張帥

責(zé)編：admin

來源：岳塘新聞網(wǎng)